…чтобы вас позвали на следующие этапы в зарубежные компании
<aside> 👋🏻
Обо мне:
Я Аня - Software Engineer в крупнейшем Европейском екоме Zalando (15,000+ сотрудников, €10млрд. годовая выручка). Ранее работала в Самолет и Ozon.
А также автор блога Guten Аня о поиске работы и карьере в международной компании
🖇️ Мой LinkedIn
</aside>
Если ваше резюме заинтересовало компанию, то с вероятностью 90% вам зададут минимум один из вопросов ниже. И это не потому что у рекрутеров и интервьюеров нет фантазии, а они правда показывают, как вы думаете, общаетесь и решаете проблемы. Многие кандидаты сыпятся именно на них и получают отказы в дальнейшем.
Я собрала свой топ вопросов, разобрала, как отвечать так, чтобы тебя запомнили, добавила примеры для digital-ролей и разложила по полочкам STAR-фреймворк, без которого пройти в зарубежную компанию почти нет шансов.
Этот гайд - твой shortcut к офферу мечты 🚀
Интервьюер задает этот вопрос, чтобы максимально быстро создать предствление о тебе, а также покажут твои навыки коммуникации (и даже характер) и даже задаст тон дальнейшему интервью. Еще это банальная проверка на адекватность, которую, как оказалось, многие не проходят 🙈
Всегда помните, что разные компании и интервьюеры имею разные цели. Кому-то важен только опыт и навыки, кому-то важно также понимать тебя, как человека. Если совсем нет понимания, на чем сделать фокус, попробуйте спросить. По моему опыту это ощущается в посыле вакансии/компании и настроении рекрутера.
Короткий рассказ о себе на 1-2 минуты в виде Present-Past-Future с релевантными к вакансии упоминаниями:
<aside> ☝🏻
Подобный ответ можно в дальнейшем использовать при представлении себя на конференциях, митапах и даже при просьбе зарефералить в компанию
</aside>